Один из вариантов: разбиваем все профессии и должности, получающие зарплату из бюджета, на 3 группы по 5 классов.
Первая группа: с 1 по 5 класс, работа не требующая высшего профессионального образования. В зависимости от условий, должности и стажа заработок отличается в 5 раз. Начиная с 1 минимума служащего (1 класс) до 5 (5 класс).
Минимум (учитывая, что нормальный человек живёт в семье, растит детей) не должен быть меньше 3 МРОТ.
Вторая группа: работники с высшим образованием и высокой квалификацией, тоже в зависимости от должности и стажа получают от 6 до 10 минимальных зарплат служащего.
Третья группа: руководители — соответственно от 11 до 15.
Максимальную (15 класс) зарплату, в 15 раз превышающую минимальную, получает только 1 человек — г.президент.
Депутаты, министры, руководители гос. корпораций — 13-14 класс, все остальные меньше.
Остаётся ещё немного.
Премия, по результатам работы у 1 группы — до 15% от зарплаты, у второй — до 30%, у третьей (руководители) — от 40% до 60%, премия должна входить в общую сумму, то есть максимум вместе с премией не должен превышать 15 минимумов.
Премия г.президента, министров, депутатов и руководителей должна определятся по строгим, научным, утверждённым законом и опубликованным критериям, зависящим от показателей экономики и уровня жизни населения.
Ни один человек, получающий зарплату из бюджета, не имеет права иметь иностранное гражданство, зарубежную недвижимость, счета в иностранных банках и родственников с чем-нибудь из перечисленного.
Ни один служащий из 3 группы (руководители) не имеет права на дополнительные доходы.
Все служащие 3 группы и их ближайшие родственники могут учиться и лечиться только в России, если необходимо лечение или учёба за рубежом, служащий предварительно должен освободить занимаемую должность (уволиться).
За нарушение любого из запретов, увольнение, лишение права работы на должностях 2 и 3 группы. При выявлении ущерба, причинённого не правовыми действиями с преступным умыслом — конфискация имущества служащего и его близких родственников.
Продвижение по службе должно быть строго регламентированным, по ступенькам, с установленными минимальными сроками выслуги, для присвоения следующей категории (чина). Перед назначением на высокую должность, необходимо пройти все предыдущие.
Преимущества предлагаемого решения:
Создаст заинтересованность служащих в результатах их работы, что в свою очередь запустит социальные лифты.
Обеспечит социальную справедливость и не даст возможность руководителям поднимать свои доходы за счёт подчинённых.
Повысит профессионализм руководителей, не допустит залётных “эффективных манагеров” и сынков (дочек) на высокие и ответственные посты.
Недостатки:
Реализация невозможна, пока у власти г.Путин и ЕР.
Более подробные обоснования необходимости внедрения табеля (тарифной сетки) - по ссылке: